Det gör jobbsökare fel med AI – och så gör du rätt

Många rekryterare vittnar om en ökning av AI-genererade ansökningar, enligt Jesper Olsson, specialist på jobbsökning på omställningsorganisationen TRR.

I sig behöver det inte vara ett problem att använda AI, men det beror på hur det görs.

– Rekryterare är i olika grad kritiska till det här. När CV:n börjar likna varandra för mycket och bli opersonliga, då tycker rekryterarna att det blir jobbigt, säger han.

Jesper Olsson liknar CV:t vid en innehållsförteckning. Ser man det så är det ingen nackdel att det är tydligt, precist och strukturerat, konstaterar han.

På den punkten kan AI vara ett bra hjälpmedel. Problemet uppstår när kandidaten lämnar över hela jobbet till tekniken.

– Jag tror att det rekryteraren vänder sig mot är när avsändaren inte äger sitt CV. När man kastar in en annons och ett gammalt CV och så kommer det ut ett nytt och så skickar man iväg det utan att reflektera över innehållet.

AI kan hjälpa till att vässa formuleringar och hitta nyanser, men i slutänden är det kandidaten själv som måste stå för innehållet.

– Kandidaten äger sitt CV. Man bör skriva mycket av basen och sen köra det några varv med AI för att finslipa.

Det som ofta saknas i AI-genererade ansökningar är det personliga.

– Utöver att det är en innehållsförteckning ska man lägga till den där personliga touchen. Vad brinner jag för?

Ofta är det det som sticker ut som fastnar hos en rekryterare, menar han.

Men det räcker inte att bara lista sina egenskaper.

– Om jag påstår att jag är analytisk, så räcker det inte att jag säger att jag är analytisk. I en kompetensbaserad rekrytering måste jag föra det i bevis.

Det innebär att ge konkreta exempel från sitt arbete, gånger då man faktiskt plockat fram sin analytiska förmåga och använt den på ett framgångsrikt sätt.

Det viktigaste rådet är att använda AI som ett verktyg, inte som en genväg, säger han. Låt inte AI göra jobbet åt dig, men använd AI som bollplank.

Samtidigt bör man undvika att göra CV:t alltför kreativt i formen. Det gäller oavsett om det är en människa, en algoritm eller en modell som sitter på mottagarsidan.

– Om du är alltför yvig, kreativ och busig kan det bli svårt att ta till sig informationen. Är du tydlig och rak så ökar möjligheterna att komma i högen som ska intervjuas.

Att sticka ut handlar i stället om innehållet, att våga vara lite personlig och visa sina drivkrafter.

Ett sätt är att skaffa sig en nisch, till exempel genom utbildning.

– Du vill ha in något i CV:t som visar att lampan inte bara är tänd, utan att det är någon hemma också.

På längre sikt handlar det om att anpassa sig till utvecklingen.

– Det är mer att jobben förändras snarare än att allt försvinner här och nu, säger Jesper Olsson.

Efterfrågan på AI-kompetens har ökat snabbt, både som specialistkunskap och som en grundläggande färdighet i många roller. Det brukar heta att ”AI kommer inte ta ditt jobb, men en annan person som kan AI skulle kunna ta det” – och det ligger viss sanning i det, konstaterar han.

Ingen vet hur arbetsmarknaden kommer att se ut om några år, vilket innebär att viss flexibilitet och framåtanda är gynnsamt.

– Så upp med startblocket nu, läs några kurser, var lite nyfiken, var lite på. Se till att du använder AI till vardags på ett hälsosamt och snyggt sätt.