En ny undersökning från &frankly visar att högt engagemang hos anställda kan öka produktiviteten i organisationer med så mycket som 33%. Detta stödjer tidigare rapporter som också har påvisat en koppling mellan engagemang och produktivitet bland anställda.

För att undersöka om detta mönster var applicerbart bland deras användare delade &frankly upp sina kunder i två grupper baserat på graden av engagemang hos deras anställda. Sedan mätte man produktiviteten med ett vedertaget mått, omsättningen per anställd.

Resultatet visade tydligt att organisationer med högt engagemang bland medarbetarna hade en produktivitet som var hela 33% högre jämfört med de organisationer där engagemanget var lågt.

1. Använd medarbetarundersökningar regelbundet för att få en övergripande uppfattning om organisationens tillstånd och vilka områden som behöver förbättras.

2. Komplettera undersökningarna med öppna frågor för att få djupare insikt i medarbetarnas idéer, tankar och känslor kring organisationen.

3. Uppmuntra till öppen kommunikation och feedback. Genom att använda verktyg som &frankly kan HR och chefer få mer exakta riktlinjer på vad som behöver göras för att öka engagemanget.