”Fackliga upprop kan förändra branschen”

Per Skedinger

Forskare vid IFN och professor i nationalekonomi, Linnéuniversitetet

”Konsekvenser för enskilda bolag är inte så lätta att förutse. Det beror mycket på hur löne- och anställningsvillkoren och samarbetsklimatet med personalen ser ut före tecknandet av kollektivavtal. Men utifrån forskning på området kan man generellt säga att ökad facklig organisering leder till höjda löner och/eller förbättrade anställningsvillkor i övrigt. Det finns också samband mellan facklig organisering och minskad lönespridning. Produktiviteten kan öka om samarbetsklimatet förbättras, men forskningen pekar åt olika håll här.”

Erica Sundberg

Operativ chef, Trygghetsrådet

”De växande teknikföretagen har utvecklats enormt fort och vad jag känner till har inte personalomställning varit aktuellt tidigare för flertalet av bolagen. Därav kan jag förstå att deras medarbetare nu ser över sin situation och organiserar sig om antalet varsel och uppsägningar ökar.

Kollektivavtalet med tillgång till bland annat en omställningsorganisation i händelse av risk för uppsägning är en värdefull trygghet för såväl arbetsgivare som anställda. Där kan ju till exempel en omställningsorganisation stötta berörda medarbetare vidare på vägen mot ny meningsfull sysselsättning och även ge stöd till chefer och fackligt förtroendevalda.”

Christian Kjellström

Nationalekonom, Medlingsinstitutet

”För cirka 90 procent av de anställda i Sverige lägger kollektivavtal grunden för de anställningsvillkor som gäller på en arbetsplats. Allt ifrån villkor rörande lön, arbetstid, uppsägningstid, semester, tjänstepension till försäkringar med mera.

Att en anställd arbetar på en arbetsplats som saknar kollektivavtal innebär inte att anställningsvillkoren nödvändigtvis är sämre, men det ställer högre krav på den enskilde att reglera vanligt förekommande kollektivavtalade förmåner i anställningsavtalet. Flera arbetsgivare utan kollektivavtal har till exempel tecknat egna pensions- och försäkringslösningar.

Techsverige är en bransch- och arbetsgivar­organisation för alla företag inom techsektorn som erbjuder avtal inom exempelvis it-sektorn. Techsverige har cirka 1 400 medlemsföretag med närmare 100 000 anställda, så det finns många techföretag som redan nu har kollektivavtal.”

Per Skedinger

Forskare vid IFN och professor i nationalekonomi, Linnéuniversitetet

”Många anställda är högutbildade med goda möjligheter på arbetsmarknaden, vilket brukar leda till ganska goda löne- och anställningsvillkor även utan facklig organisering. Är man ändå missnöjd med en arbetsgivare är det relativt lätt att få anställning hos någon annan. Men i osäkra ekonomiska tider brukar fler vilja gå med i facket.

En annan faktor som har gjort kollektivavtal ovanliga i branschen är att många arbetsgivare anser att avtalen inte är tillräckligt flexibla. Det kan vara svårt att få till stånd passande kompensationspaket och pensionsvillkor, särskilt i multinationella bolag som kan vilja ha liknande system i alla länder där de är verksamma.”

Erica Sundberg

Operativ chef, Trygghetsrådet

”Techbranschen har gått väldigt bra sedan digitaliseringen tog fart och de är attraktiva som arbetsgivare av flera olika orsaker, inte minst för de tjänstemän som är specialiserade på digital utveckling. Många företag är kända för sina starka varumärken med positiva förmåner och har växt snabbt på några få år. Det har lockat oerhört många talanger.”

Christian Kjellström

Nationalekonom, Medlingsinstitutet

”Jag skulle kunna tänka mig att en anledning till detta är att branschen är relativt ung och att villkoren har varit bra för de anställda. Det betyder att det inte har uppkommit samma tryck på behovet av kollektivavtal från de anställda. Pandemin har dock fått många företag inom alla branscher att gå med i arbetsgivarorganisationer då exempelvis tillgången till statligt stöd vid korttidspermittering under coronakrisen är lättare för bolag med kollektivavtal.”

Per Skedinger

Forskare vid IFN och professor i nationalekonomi, Linnéuniversitetet

”Svårt att veta bestämt, det vi ser är delvis en konjunktureffekt. Men de fackliga organisationerna kan underlätta processen genom att tillåta större flexibilitet i kollektivavtalen.”

Erica Sundberg

Operativ chef, Trygghetsrådet

”Den påbörjade dialogen tror jag är början på en långsiktig förändring och att fler techföretag kommer teckna kollektivavtal. Vilka som gör det får framtiden utvisa.”

Christian Kjellström

Nationalekonom, Medlingsinstitutet

”Svår fråga. Kollektivavtalens täckningsgrad i Sverige har legat relativt konstant kring 90 procent över tid, men det skiljer sig åt mellan olika branscher. Allt fler företag inom techsektorn går dock med i en arbetsgivarorganisation, men hur utvecklingen kommer att bli är svårt för mig att svara på. Mycket beror nog på hur branschen kommer att utvecklas.”