Felen som skrämmer bort de bästa kandidaterna

Har ditt företag nått punkten där ni inte kommer framåt utan att vara fler? Rekryteringsproffset Ulrica Ekeroth, vd för Sales Only, ger här tre tips på hur du undviker några av de vanligaste fallgroparna när du ska anställa någon.

Avhoppsfrekevensen, det vill säga när kandidater fått ett faktiskt jobberbjudande i en ansökningsprocess, har ökat tydligt under det senaste året konstaterar Ulrica Ekeroth.

– En av de vanligaste fallgroparna – ett jättevanligt fel – är att du inte är tydlig nog med vad ditt erbjudande är: vad får talangerna hos er?

Det är lätt att dra på stora växlar för att få talanger intresserade av företaget. Viktigt är att bilden som du målar upp av ditt företag faktiskt stämmer.

– Fel självbild är så vanlig, alla lever i sin egen lilla bubbla. Ta någon som inte tänker som du och låt dem utmana er när det gäller vad företagets styrka i rekryteringar är.

Långa kravlistor i jobbannonser är inte helt ovanliga.

– Man vill så mycket. Det blir lätt en orealistisk mängd krav på en sökande. Bättre då att hitta någon som är bättre än du på vissa saker, säger Ulrica Ekeroth.