Lundeteg: ”Bojkotta bolagen som bojkottar kvinnor”

Ledningsgrupperna för Stockholmsbörsens bolag är mansdominerade. Enligt Allbrights rapport från i höstas bestod chefsgrupperna av 24 procent kvinnor. Detta kan bland annat bero på ”förlegade stereotyper om kompetens, rekrytering baserat på kamratskap i stället för merit”, säger professorn Johanna Rickne till Omni Ekonomi.

Bolag som har minst 30 procent kvinnor i sina ledningsgrupper har i snitt sex procent högre vinster än andra bolag, menar Allbrights vd Amanda Lundeteg.

På frågan om börsbolagen tar jämställdhetsfrågan på tillräckligt stort allvar, svarar Lundeteg bland annat:

– Bojkotta bolagen som bojkottar kvinnor och minoriteter.

Här nedanför ger duon sin syn på könsfördelningen bland börsbolagens ledningsgrupper.

Enligt Allbrights rapport från i höstas bestod börsbolagens ledningsgrupper till 24 procent av kvinnor. Vad beror detta på, tror du?

”Fortsatt ojämställdhet kan ha sin grund i förlegade stereotyper om kompetens, rekrytering baserat på kamratskap i stället för merit, och olika villkor för män och kvinnor att förena familjeliv och karriär för att göra investeringar i karriären. Där är ens partner viktig när det gäller att dela ansvar mer jämställt för hem och familj.”

”De handlar om dolda fördomar, inte enbart gentemot kvinnor utan även mot minoriteter. Studier visar att kvinnor som uppvisar identiska egenskaper och meriter som män bedöms hårdare. De anses vara sämre ledare och är mindre omtyckta. Studier visar även att icke-vita personer har svårare att få komma på jobbintervju och när de väl kommer på intervju får de andra typer av frågor. Medan vita personer får mer jobbspecifika rågor får icke-vita personer fler frågor om värderingar.”

Hur påverkas börsbolagen av denna könsfördelning?

”Det finns forskning som visar att grupper med mer diversitet är mer kreativa, men jag har inte sett någon forskning på just inverkan av jämställda ledningsgrupper på företagens utfall.”

”När fördomar och inte meriter får avgöra så får vi inte heller rätt person på rätt plats. Bolagen riskerar därmed att bli mindre lönsamma. Bolag som har minst 30 procent kvinnor i ledningarna har visat sig göra 6 procent högre vinster. Och bolag med en högre mångfald har visat sig gå bättre än bolag med sämre mångfald. Blandade grupper med olika perspektiv leder till mer kreativitet och bättre innovation. Bolagen som duckar för detta löper stor risk att bli utkonkurrerade.”

Tar börsbolagen jämställdhetsfrågan på tillräckligt stort allvar enligt dig?

”Från Allbrights rapport är det uppenbart att vissa företag verkar göra det. Företag som Clas Ohlson, Billerud Korsnäs och Eniro lyfts fram som särskilt positiva exempel. Det talas även om ett ’uppvaknande’ bland industriföretagen som länge legat illa till, så där kanske vi kan se fram emot fler förbättringar under kommande år!”

”En femtedel av vd:arna på börsen har äntligen fattat galoppen och har nu jämställda ledningsgrupper. Men fyra av fem bolag slänger sig fortfarande med diverse ursäkter gällande varför deras ledningar har en överrepresentation av män. Många skyller på att ’det måste få ta tid’, vilket är en myt. Bolagen som har gått från ojämställdhet till jämställdhet har gjort det genom att arbeta strukturerat och med tydliga mål. Lita inte på arbetsgivare som säger att det måste få ta tid, lämna dem därhän genom att flytta dina sparpengar, inte söka jobb där och framförallt inte handla där. Bojkotta bolagen som bojkottar kvinnor och minoriteter.”