Studie: Transpersoner får oftare nobben av arbetsgivare

Arbetsgivare väljer oftare bort jobbansökningar från transpersoner än från cispersoner. Det visar en studie gjord av ekonomiforskare från Linköpings universitet.

I studien skickades över 2 000 fiktiva ansökningar ut till lågkvalificerade jobb. I ansökningarna uppgavs att de sökande hade gjort ett namnbyte, i vissa fall över könsgränserna.

Resultatet visar att det var 18 procent mer sannolikt att en cisperson fick ett positivt svar från arbetsgivaren, jämfört med en transperson.

Den största skillnaden fanns i mansdominerade yrken.

– Studien visar att lagstiftningen inte räcker för att skydda den här gruppen på arbetsmarknaden, säger Mark Granberg, en av forskarna bakom studien, i ett pressmeddelande.