Enögda konsensusbeslut som är svåra att ändra på. Det ligger i farans riktning för den växande skara börsbolag som bara har män i ledningen, säger bolagsstyrningsforskaren Karin Jonnergård till Omni Ekonomi.

Gemensamt för flera experters åsikter om Allbrights senaste kartläggning är att besluten blir lidande när kvinnor helt saknas i toppen.

Allbrights vd Amanda Lundeteg och Sandra Bourbon bakom investeringsinitiativet Framtidsfeministen lyfter fram vd:ns inställning som avgörande.

– Allt för många bolag har eldsjälar som sliter för jämställdhet men som ständigt får jämställdhetsfrågan nedprioriterad eftersom ledningen inte tycker att den är viktig på riktigt, säger Bourbon.

Lundeteg fyller i:

– Att vd:arna så lätt tappar lång sikt vittnar om inkompetens.

En viktigare fråga än sammansättningen i ledningsgrupper är att andelen företag som drivs av kvinnor minskat på senare år, anser Företagarnas chefsekonom Daniel Wiberg.

För första gången på åtta år ökar andelen svenska börsbolag som inte har en enda kvinna i ledningsgruppen. Det visar en ny kartläggning från stiftelsen Allbright.

”Nedslående läsning”, konstaterar stiftelsens vd Amanda Lundeteg i en intervju med SvD Näringsliv. Hon menar att tidigare års rapporter i alla fall har innehållit vissa ljusglimtar, men inte den här gången.

– Nu är det väldigt tydligt att jämställdheten svajar – pandemin backar bandet för utvecklingen, säger hon till tidningen.

Bland börsbolagen är Mekonomens och Nyfosas ledningsgrupper mest jämställda. Det visar Allbrights årliga genomgång av drygt 300 svenska börsbolag, skriver TT.

Men arbetet med mer könsbalanserade ledningar har lagts på hyllan under coronapandemin, menar Amanda Lundeteg, vd för stiftelsen Allbright, i en intervju med TT.

För första gången sedan 2012 har de röda företagen ökat från 20 till 21 procent, enligt årets rapport. Röda företag är bolag som inte har en enda kvinna i ledningen. Andelen kvinnor i styrelserummen ligger på 34 procent.

– Det är tredje året i rad som den andelen står still. Det stannade av när kvoteringshotet försvann, säger hon till nyhetsbyrån.

Under våren har flera högt uppsatta personer i företags toppskikt fått lämna sina tjänster på grund av olika oetiska beteenden. Det har gjort att många företag nu behöver ta sig ur en kris och attrahera ny kompetens, säger Amanda Lundeteg, vd på stiftelsen Allbright, till SvD Näringsliv.

Hon uppger att allt fler företag vänder sig till stiftelsen för att få hjälp att ta sig ur en kris skapad av ”sunkigt beteende” som läckt ut.

Dock har synen på kränkningar i arbetslivet ändrats uppger både Lundeteg och Shahab Sayardoust, vd för rådgivningsföretaget Omino.

– Innan kunde man vara lite tafatt och säga att det där får man väl tåla, men i dag funkar det inte, säger Sayardoust till tidningen.

Billerud Korsnäs förre vd Petra Einarsson fick närmare två miljoner kronor mindre i årslön än både sin föregångare och sin efterträdare – som båda är män. Det visar DI:s granskning.

– Billerud Korsnäs agerande signalerar att en vd-kvinna värderas lägre än hennes motsvarigheter som är män, säger Amanda Lundeteg, vd för stiftelsen Allbright, till tidningen.

Enligt skogs- och pappersbolaget har den nyrekryterade vd:n Christoph Michalski fått en marknadsmässig lön som motsvarar internationell nivå.

Minska lönegapet och satsa på utbildning om aktier redan i grundskolan. Det är några av förslagen som Omni Ekonomis experter lyfter fram för att göra aktiesparandet mer jämställt.

– Att äga aktier handlar inte bara om att få avkastning på kapital, utan innebär makt att påverka, säger Susanne Tillqvist, grundare av WizWomen.

Sverige har omkring 1,9 miljoner privata aktieägare. Förra året var närmare sex av tio aktieägare män, enligt Euroclears rapport, en fördelning som har varit i det närmaste oförändrad de senaste tio åren. Män äger fortsatt runt två tredjedelar av marknadsvärdet.