Enögda konsensusbeslut som är svåra att ändra på. Det ligger i farans riktning för den växande skara börsbolag som bara har män i ledningen, säger bolagsstyrningsforskaren Karin Jonnergård till Omni Ekonomi.
Gemensamt för flera experters åsikter om Allbrights senaste kartläggning är att besluten blir lidande när kvinnor helt saknas i toppen.
Allbrights vd Amanda Lundeteg och Sandra Bourbon bakom investeringsinitiativet Framtidsfeministen lyfter fram vd:ns inställning som avgörande.
– Allt för många bolag har eldsjälar som sliter för jämställdhet men som ständigt får jämställdhetsfrågan nedprioriterad eftersom ledningen inte tycker att den är viktig på riktigt, säger Bourbon.
Lundeteg fyller i:
– Att vd:arna så lätt tappar lång sikt vittnar om inkompetens.
En viktigare fråga än sammansättningen i ledningsgrupper är att andelen företag som drivs av kvinnor minskat på senare år, anser Företagarnas chefsekonom Daniel Wiberg.