Anställda på Arbetsförmedlingen fortsätter att säga upp sig, rapporterar DN. Uppsägningarna sker samtidigt som framtiden är oviss för myndigheten i samband med den planerade reformen. De sista två veckorna i november sa 144 personer upp sig.

Orsaken till att många väljer att lämna Arbetsförmedlingen är att de anser att omorganisationen gått för långt för att den ska kunna bromsas. 1 600 personer har sagts upp under året – och nästintill lika många har lämnat myndigheten självmant.

Zalando tillbakavisar kritiken mot ett betygssystem för anställda som i en rapport jämförs med Stasi-metoder, skriver Finwire med hänvisning till en text på bolagets sajt.

Zalando pekar framförallt på att anklagelserna bygger på intervjuer med tio av de totalt omkring 5 000 anställda som använder betygssystemet.

Finansmarknadsminister Per Bolund (MP) säger att miljöpartiet kommer göra vad de kan för att hitta en lösning när det gäller Vänsterpartiets hot att avsätta arbetsmarknadsminister Eva Nordmark.

– Det sista Sverige behöver nu är att kastas in i politisk osäkerhet, säger han, enligt Direkt.

Nu vill han att partierna ska lyckas hitta kompromisser och säger att det är alla partiers ansvar att situationen löser sig.

Det är svårare för en svensk med utländsk bakgrund att bli invald i ett storbolags styrelse, jämfört med för en person från exempelvis USA eller Storbritannien. Det säger professorn Timur Uman, på handelshögskolan i Jönköping, till DI.

– Svenskar har mycket lättare att acceptera västerlänningar än personer som är svenska men har en annan bakgrund, säger han och menar att det råder en trångsynthet inom bolagens styrelser.

Efter att tidigare fokuserat på jämställdhet mellan könen har frågan om mångfald breddats hos en rad bolag. Kungsleden, Skanska och Axel Johnson har uttalade mål för mångfald, skriver Dagens Industri. De flesta lägger nivån på 15 procent.

– Först lade vi fokus på jämställdhet mellan könen. Nu jobbar vi för alla aspekter av mångfald, kommenterar Kungsledens vd Biljana Pehrsson. Företaget har i dag 9 procent anställda med utländsk bakgrund, uppger bolaget.

Axel Johnsons mål ligger på chefsnivå och är satt på 20 procent. I dag har 13 procent utländsk bakgrund.

Av 531 styrelseledamöter i Sverige, folkbokförda i Sverige, har 34 personer utländsk bakgrund, 6,3 procent. Två personer var födda utanför Europa, skriver Dagens Industri som tagit hjälp av SCB.

– Siffrorna visar tydligt att det finns en likriktning i styrelserna. Det är de vita manliga kotterierna som får avgöra, säger Amanda Lundeteg, vd för stiftelsen Allbright.

Chefen för global aktiehandel på Blackrock sparkas på grund av anklagelser om en affär med en kollega – vilket bryter mot företagets relationspolicy, skriver Direkt.

”Det här är inte vad Blackrock står för - det är inte vår kultur”‚ skriver vd Larry Fink och ordförande Rob Kapito i ett internt memo.

Nyligen befann sig finansjätten i blåsväder sedan den högsta chefen på personalavdelningen tvingats bort sedan han inte följt policyn.

Det blir Maria Mindhammar som tar över chefsposten på Arbetsförmedlingen efter avgående Mikael Sjöberg. Det säger arbetsmarknadsminister Eva Nordmark (S) på en presskonferens.

Mindhammar är sedan två år tillbaka överdirektör på myndigheten. Hon har innan dess haft chefstjänster på Skatteverket och Kronofogden.

– Mitt fokus är att skapa arbetsro, framtidstro, att prioritera och värna om arbetsmiljön, säger Mindhammar på pressträffen.

Arbetsmarknadsminister Eva Nordmark (S) kommer klockan 12.00 under torsdagen presentera en ny generaldirektör för Arbetsförmedlingen vid en pressträff. Det framgår av ett pressmeddelande.

I ett separat pressmeddelande skriver Arbetsförmedlingen att man under morgondagen också kommer att redogöra för sin syn på arbetsmarknaden under 2020 och 2021.

H&M slår tillbaka mot kritiken om dåliga arbetsförhållanden från anställda i ”The big boss – så tog Stefan Persson H&M ut i världen och blev Sveriges rikaste person” som ges ut på onsdagen.

”Vi tar starkt avstånd från boken och känner inte alls igen oss i den beskrivning som ges av vårt företag”, skriver klädjättens kommunikationsansvariga Johanna Roos i ett mejl till Aftonbladet. Enligt Roos är boken byggd på ”en mängd inkorrekta fakta”.

H&M:s Sverigechef Filip Ekvall säger till Expressen att det inte är en nyanserad bild av H&M som ges i boken.

– Sen finns det självklart delar där vi känner att vi kan förbättra oss, säger han till tidningen.