Styrelserna mer jämställda än ledningsgrupperna

Jämställdheten i börsbolagens ledningsgrupper halkar efter – inte bara i allmänhet, utan också jämfört med styrelserna. Det skriver DI med anledning av Internationella Kvinnodagen.

Representationen i storbolagens styrelser har bättrats på och och 54 procent av företagen har nått balans. Men endast 14 procent har en ledningsgrupp i balans.

Organisationen Invest In Relations som har jämfört företagen har också tittat närmare på positionerna i ledningsgrupperna med stor makt över organisationerna. När man till exempel räknar bort dem som inte har eget resultatansvar, så som chefsjurister och HR-chefer, faller än fler bolag bort. Endast 13 procent har balans mellan kvinnor och män på maktpositionerna.