Lucka 5: ”Visa att du är du – risker med AI-jobbansökan”

Använd AI smart och behåll det mänskliga och personliga. Den som sneglar på nytt jobb inför nya året och vill använda chattbotar för personliga brev bör tänka en gång till, säger Lisa Gunnarsson, Norden-chef på karriärplattformen Linkedin.

I Omni Ekonomis julkalender låter vi ekonomiprofiler blicka bakåt och framåt.

”Att arbetsmarknaden snart börjar repa sig står högst på min önskelista och jag tror att många känner likadant. Då kommer arbetsgivare börja prata om riktig tillväxt igen. Vi slutar fastna i ett försiktighetstänk kring AI och kan i stället fokusera på hur vi bäst använder den enorma kapacitet vi nu får tillgång till. Varje bolag och organisation behöver ta ställning: Använda tekniken för att effektivisera det vi redan gör – eller för att sätta ny riktning, utvecklas och ta nya marknadsandelar.

Jag hoppas också på att vi får ett ännu öppnare samtalsklimat kring utmaningar i arbetslivet. Vår data visar att en majoritet tycker att öppna samtal om svårigheter i arbetslivet är viktigare nu än någonsin. Här har ledare en central roll – att uppmuntra ärliga diskussioner för att snabbare kunna landa i en gemensam plan för utveckling som alla behöver vara en del av.”

”Personligen använder jag AI varje dag, i olika system, processer och med olika verktyg hela tiden. Hade jag spelat om 2025 hade jag investerat mer tid i mitt eget AI-lärande och inspirerats av hur andra ledare i liknande roller som min använt AI tidigare. Precis som att jag investerar tid i att gå till gymmet, så hade jag avsatt tid till att intervjua andra ledare, titta på vilka verktyg de faktiskt använder och hur, samt förstå AI-verktygens verkliga förmågor bättre. Det är något jag börjat med de senaste månaderna, men önskar att jag hade gjort tidigare.”

”AI kan självklart användas för att underlätta jobbsökningsprocessen, men precis som i all AI-användning är det samspelet mellan människa och maskin som ger det bästa resultatet. I vår undersökning svarade över 80 procent av svenska HR-specialister och rekryteringschefer att kandidater bör använda AI för att hjälpa till i jobbsökandet, så länge det inte representerar ens erfarenhet felaktigt.

Samtidigt är det viktigt att behålla autenticiteten. AI kan effektivisera processen, men om man endast förlitar sig på generiska AI-genererade texter riskerar ansökan att kännas opersonlig – och i värsta fall minska förtroendet hos rekryterare. Ansökningar som speglar dina unika färdigheter och din personliga röst kommer alltid att sticka ut. Mitt råd är: Använd AI smart – och behåll det mänskliga och personliga – det som visar att du är du.”

”Kompetensbehoven för varje roll ändras snabbt. Rollen kan heta densamma, men globalt beräknas 70 procent av alla jobbfärdigheter förändras fram till år 2030, detta till stor del på grund av AI. AI-kompetens håller på att bli ett måste, och arbetsgivare prioriterar i allt högre grad kandidater som är bekväma med AI-verktyg. När alla får tillgång till samma verktyg blir mänskliga färdigheter ännu viktigare. Anpassningsförmåga, problemlösning och emotionell intelligens blir avgörande för att navigera i yrken som påverkas av den tekniska utvecklingen. Den verkliga konkurrensfördelen framöver kommer att ligga i kombinationen av teknisk förståelse och stark mänsklig omdömesförmåga.

Jag brukar själv tänka att om AI gjorde allt administrativt arbete i mitt jobb som det är nu, vad skulle jag göra då för att utvecklas vidare i min roll? För min del som ledare skulle det handla om mer kommunikation, aktivt ledarskap som coaching och feedback samt att driva mer transformation.”