Chefer har slutat rekrytera på magkänsla: Mer rättvist

Färre chefer i Sverige går på intuition när de rekryterar nya medarbetare, visar en färsk Novusundersökning från chefsorganisationen Ledarna.

Sedan 2014 har andelen chefer som går på magkänsla minskat från 33 till 20 procent.

I stället använder de strukturerade intervjuer och tester, vilket är mer rättvist och kan bidra till en ökad mångfald, enligt organisationen. Detta eftersom alla jobbsökande får samma frågor och möjlighet att lyfta den kompetens som behövs för tjänsten.

– Magkänslan är ju bara en subjektiv upplevelse för stunden, säger Nils Hallén, rekryteringsexpert på Ledarna.