Psykisk ohälsa i pandemins spår – snällhet nytt värdeord

En epidemi av utbrändhet och sluttande välmående följer i pandemins spår, skriver MIT Sloan Review. Detta sedan en majoritet amerikaner i en färsk studie uppgett att 2020 var det mest stressfyllda året i deras arbetsliv.

Men att upptäcka och förebygga psykisk ohälsa på arbetsplatser är svårt i en traditionell arbetsmiljö. I en virtuell värld är det mycket mer komplicerat.

”Som ledare räcker det inte att säga att man prioriterar välmående och att man lanserar ett fåtal virtuella hälsoevenemang eller tjänster på intranätet”, skriver MIT Sloan Review.

Tidskriften har listat åtgärder som ledningsgrupper kan göra för att förebygga stressfaktorer på arbetsplatsen – innan de leder till akuta problem för de anställda. Det handlar om att ta fram nya modeller, mäta arbetsbelastning, aktivt lyssna samt införa välmående som parameter i den interna redovisningen.

I Harvard Business Review föreslås ett nytt värdeord i näringslivet när arbetslivets lyckokällor begränsas av distansarbete: Snällhet.

Det senaste årets fokus inom management har varit på upprätthållandet av produktiviteten under pandemin medan kraften i snällhet har förbisetts, skriver HBR.

Att bli sedd på jobbet hjälper till att förhindra utbrändhet och frånvaro, såväl som det ökar anställdas välmående, skriver tidningen som hänvisar till resultaten av flera års Gallup-undersökningar.