”Bristen på kvinnliga fondförvaltare ett problem”
Det är större sannolikhet att din fondförvaltare heter Johan eller Carl-Johan än att din fondförvaltare är en kvinna. Det är ett problem – både för branschen och för spararna, skriver Morningstars fondredaktör Johanna Englundh i en gästkrönika.
I Sverige, ett av världens mest jämställda länder enligt World Economic Forum, förvaltas enbart 9% av fonderna av en kvinna eller ett team bestående av kvinnor. Ett annat sätt att se på det är att sannolikheten att din fondförvaltare heter Johan eller Carl-Johan är större än att din fondförvaltare är en kvinna.
För dig som fondsparar utgör troligtvis förvaltarens kön en ytterst minimal faktor i ditt val av fond – det viktigaste är möjligheterna till framtida avkastning. Kan det låga antalet kvinnliga förvaltare därmed bero på att kvinnor inte lyckats lika bra som sina manliga kollegor?
Svaret är enkelt: nej. I en bransch där förvaltarens historiska avkastning är en av de viktigaste måtten på framgång visar en analys från Morningstar att könet på fondförvaltare helt enkelt inte visar på någon statistisk signifikant skillnad när det kommer till avkastning. Faktum är att studien visade att fonder med kvinnliga förvaltare till och med gav något bättre resultat i vissa kategorier.
Den totala underrepresentationen av kvinnliga fondförvaltare innebär att kapitalförvaltare troligtvis inte använder sig av en fullständig uppsättning talanger. Följaktligen kan investerare gå miste om flera fördelar, särskilt med tanke på vad Morningstars studier har visat om effektiviteten hos kvinnliga fondförvaltare. Men även missa viktiga perspektiv inom kundpreferenser, beteenden och tänkande, då halva befolkningen trots allt består av kvinnor.
Detta kan kännas kontroversiellt när fondbranschen själv lyfter fram fördelarna med jämställdhet i de börsnoterade företag som de investerar i. Anledningen bakom detta? Flera undersökningar tyder på att förekomsten av kvinnor i bolagsstyrelser och i ledningsgrupper är kopplade till bättre finansiella resultat.
Det är dags att branschen tar problemet på allvar och visar på konkreta åtgärder för att öka andelen kvinnliga förvaltare. Det kan handla om att skapa en mer inkluderande miljö, förändra rekryteringsprocessen och lyfta fram alla de kvinnliga förebilder som redan finns i branschen för att inspirera kommande generation.
För oss fondsparare innebär en mer jämställd bransch inte bara en bredare palett av talanger och perspektiv, utan även potentialen till ännu bättre avkastning.
Bakgrund | Johanna Englundh
• Fondredaktör på Morningstar
• Tidigare sparekonom hos Fondbolagens förening
• Skriver om fonder och sparande en gång i månaden
Fotnot: Skribenten representerar ett företag som är aktör med egna intressen på marknaden.