Psykolog kritiserar Hansen – lyfter personlighetstester

Allt fler företag använder personlighetstester vid rekrytering men metoden är omtvistad, skriver Dagens Industri. Vissa ser dem som effektiva medan andra, som psykiatrikern Anders Hansens SVT-program, menar att de har låg träffsäkerhet för att förutsäga arbetsprestation.

– All respekt för Anders Hansen som folkbildare, men han är ingen expert på urvalsfrågor, säger Fredrik Lindstrand, legitimerad arbets- och organisationspsykolog, till DI.

Han tillägger att testerna har sina brister, men att de ändå är mer tillförlitliga än cv-granskning och personligt brev.